Call-Markaz
On-line Maslahatchi
Bizni topish
Savollar va javoblar
Yangiliklarga obuna
Sayt bo‘yicha qo‘llanma
The labour legislation, the Labour code, the prohibition of discrimination in labour relations and forced labour
Нет, не означает. Ваши трудовые права гарантированы и находятся под действием\r\nТрудового кодекса Республики Узбекистан, который был принят 21 декабря 1995 г. и вступил в действие с 1 апреля 1996 г. В отличие от ранее действовавшего КЗоТ, Трудовой кодекс ориентирован на регулирование труда в условиях рынка. Он значительно расширил сферу договорного регулирования трудовых отношений. Несмотря на то, что вы приступили к работе во время действия КЗоТ, с момента вступления в силу вновь принятого Трудового кодекса Ваши трудовые отношения находятся под его правовым регулированием. С момента вступления в силу Трудового кодекса, законы и другие ранее принятые нормативные акты, применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу.

Конечно, можете. Действие Трудового кодекса распространяется на всех работодателей и  работников (осуществляющих трудовую деятельность на основе трудового договора), независимо от форм собственности предприятия и  организационно-правовых форм.

Администрация частного предприятия, в  который вы хотите устроиться на работу, несет такую же ответственность, как и  руководство государственных организаций. Во всех случаях основанием возникновения трудовых отношений будет являться трудовой договор, заключенный между Вами и  работодателем. Однако имейте в  виду, что каждая организация может устанавливать свои внутренние правила, которые не должны противоречить Конституции и  Трудовому кодексу.

Директор не прав и в данном случае нарушил трудовое законодательство. В частности, в части второй статьи 4 Трудового кодекса предусмотрено, что дополнительные по сравнению с законодательными актами трудовые права и гарантии могут быть установлены иными нормативными актами, в том числе и договорного характера (коллективные соглашения, коллективные договоры, другие локальные акты), а также трудовыми договорами, заключенными между работником и работодателем. При этом в части третьей данной статьи предусмотрено, что условия соглашений и договоров о труде не могут быть изменены в одностороннем порядке, если иное не предусмотрено законом.
Это неправильно. В  соответствии со статей 5 Трудового кодекса, условия соглашений и  договоров о  труде, ухудшающие положение работников по сравнению с  законодательными и  иными нормативными актами, недействительны. При этом, в  статье 134 Трудового кодекса предусмотрено, что ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее пятнадцати рабочих дней.

Все граждане Узбекистана имеют равные возможности в обладании и использовании трудовых прав. Это предусмотрено частью первой статьи 6 Трудового кодекса. Республика Узбекистан ратифицировала Конвенцию МОТ №111 (1958 г.) «О дискриминации в области труда и занятий».

Установление каких-либо ограничений или предоставление преимуществ в области трудовых отношений в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, недопустимо и является дискриминацией.

Любой гражданин страны, считающий, что он подвергся дискриминации в сфере труда, может обратиться в суд с заявлением об устранении дискриминации и возмещении нанесенного ему материального и морального вреда.

В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса вы можете обратиться в Министерство труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, профессиональные союзы, к Генеральному прокурору Республики Узбекистан и подчиненным ему прокурорам.