Call-Центр
On-line Консультация
Как нас найти
Вопросы и ответы
Подписаться на новости
Инструкция по сайту
Законодательство о труде, сфера действия Трудового кодекса, запрещение дискриминации в трудовых отношениях и принудительного труда
Нет, не означает. Ваши трудовые права гарантированы и  находятся под действием\r\nТрудового кодекса Республики Узбекистан, который был принят 21 декабря 1995 г. и  вступил в  действие с  1 апреля 1996 г. В  отличие от ранее действовавшего КЗоТ, Трудовой кодекс ориентирован на регулирование труда в  условиях рынка. Он значительно расширил сферу договорного регулирования трудовых отношений. Несмотря на то, что вы приступили к  работе во время действия КЗоТ, с  момента вступления в  силу вновь принятого Трудового кодекса Ваши трудовые отношения находятся под его правовым регулированием. С момента вступления в  силу Трудового кодекса, законы и  другие ранее принятые нормативные акты, применяются в  части, не противоречащей Трудовому кодексу.

Конечно, можете. Действие Трудового кодекса распространяется на всех работодателей и  работников (осуществляющих трудовую деятельность на основе трудового договора), независимо от форм собственности предприятия и  организационно-правовых форм.

Администрация частного предприятия, в  который вы хотите устроиться на работу, несет такую же ответственность, как и  руководство государственных организаций. Во всех случаях основанием возникновения трудовых отношений будет являться трудовой договор, заключенный между Вами и  работодателем. Однако имейте в  виду, что каждая организация может устанавливать свои внутренние правила, которые не должны противоречить Конституции и  Трудовому кодексу.

Директор не прав и  в данном случае нарушил трудовое законодательство. В  частности, в  части второй статьи 4 Трудового кодекса предусмотрено, что дополнительные по сравнению с  законодательными актами трудовые права и  гарантии могут быть установлены иными нормативными актами, в  том числе и  договорного характера (коллективные соглашения, коллективные договоры, другие локальные акты), а  также трудовыми договорами, заключенными между работником и  работодателем. При этом в  части третьей данной статьи предусмотрено, что условия соглашений и  договоров о  труде не могут быть изменены в  одностороннем порядке, если иное не предусмотрено законом.
Это неправильно. В  соответствии со статей 5 Трудового кодекса, условия соглашений и  договоров о  труде, ухудшающие положение работников по сравнению с  законодательными и  иными нормативными актами, недействительны. При этом, в  статье 134 Трудового кодекса предусмотрено, что ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее пятнадцати рабочих дней.

Все граждане Узбекистана имеют равные возможности в обладании и использовании трудовых прав. Это предусмотрено частью первой статьи 6 Трудового кодекса. Республика Узбекистан ратифицировала Конвенцию МОТ №111 (1958 г.) «О дискриминации в области труда и занятий».

Установление каких-либо ограничений или предоставление преимуществ в области трудовых отношений в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, недопустимо и является дискриминацией.

Любой гражданин страны, считающий, что он подвергся дискриминации в сфере труда, может обратиться в суд с заявлением об устранении дискриминации и возмещении нанесенного ему материального и морального вреда.

В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса вы можете обратиться в Министерство труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, профессиональные союзы, к Генеральному прокурору Республики Узбекистан и подчиненным ему прокурорам.

Нет, не могут. Отказ в приеме на работу нарушает требования части первой статьи 6 Трудового кодекса о равных возможностях в обладании и использовании трудовых прав и запрещении дискриминации в трудовых отношениях. Применительно к рассматриваемому вопросу это означает, что незаконным будет отказ в приеме на работу по любому из обстоятельств (пол, возраст, раса, национальность, язык и др.), непосредственно перечисленных в части первой статьи 6 Трудового кодекса.

Более того, следует обратить внимание, что перечень приведенных в части первой статье 6 Трудового кодекса обстоятельств не является исчерпывающим. Это означает, что дискриминацией признаются ограничения или предпочтения в зависимости от любых других обстоятельств не связанных с деловыми качествами работника.

Если вы обладаете необходимыми деловыми качествами, то отказ по любой другой причине, включая то, что вы – мулат, является недопустимым. Под деловыми качествами работника понимается, наличие:

а) соответствующих профессионально–квалификационных качеств (определенной профессии, специальности, квалификации);

б) тех личностных качеств, которые необходимы для выполнения данной работы (занятия соответствующей должности): определенный уровень образования, опыт работы по соответствующей специальности, состояние здоровья и др.

Если вам откажут в приеме на работу, то вы имеете право потребовать обоснование причин такого отказа. Обратите внимание на то, что обоснование причин отказа в приеме на работу должно быть выдано обязательно в письменной форме. Если о причинах отказа было сообщено устно, то соответствующее требование Трудового кодекса считается невыполненным. Кроме того, обоснование причин отказа в приеме на работу должно быть подписано должностным лицом, обладающим правом приема на работу. В случае, если обоснование будет подписано иными лицами (например, инспектором по кадрам, руководителем кадровой службы и др.), то требования части третьей статьи 78 Трудового кодекса также будет считаться невыполненными. 

Нет, действия директора неправомерны и характеризуются как принудительный труд. На основании статьи 7 Трудового кодекса «принудительный труд, т. е. принуждение к выполнению работы под угрозой применения какого-либо наказания (в том числе в качестве средства поддержания трудовой дисциплины) запрещается».

Не считается принудительным трудом работа, выполнение которой требуется:

  • на основании законодательных актов о военной или альтернативной службе (Закон «О всеобщей воинской обязанности и военной службе»);
  • в условиях чрезвычайного положения;
  • вследствие вступившего в законную силу приговора суда;
  • в других случаях, предусмотренных законом.

В соотвесвии со статьей 177 Трудового кодекса Республики Узбекистан, работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не входящих в его трудовые обязанности, совершения действий, которые незаконны или ставят под угрозу жизнь и здоровье, унижают честь и достоинство работника или других лиц.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса законодательство о труде распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих на территории Республики Узбекистан по трудовому договору, заключенному с работодателем.

Нет, неправильно. В статье 41 Трудового кодекса предусмотрено, что коллективный договор вступает в силу со дня его подписания либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение срока, определенного сторонами.

По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или изменят, дополнят действующий.

Да, имете. В соответствии со статьей 229 Трудовогво кодекса, по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Аналогичный порядок также распространяется на беременных женщин, женщин, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении.  Тогда оплата производится в пропорциональном размере к отработанному времени или произведенной продукции. 

Заявителю необходимо подать заявление в свой орган самоуправления (сход граждан) на имя его председателя по месту постоянного проживания до 15 числа месяца, предшествующего месяцу, в котором гражданин желает их получать

В исключительных случаях, когда отсутствует дееспособный член семьи, то пособия или материальная помощь может назначаться по представлению председателя органа самоуправления без письменного заявления