Для работников Министерства труда
и подведомственных организаций

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ
(правила профессиональной этики)
Ташкент - 2017 год

Коррупция и взяточничество являются скрытым и отвратительным видом преступления. Этот вид преступления не только сбивает с пути управленческий аппарат, но и разрушает принципы рыночных отношений.

* * *

Суть борьбы с преступностью и коррупцией требует преодоления преград, связанных с повсеместной либерализацией рыночных отношений, для обеспечения действительно свободной сферы для честной предпринимательской деятельности. Требует ликвидацию преград, которые иногда возникают на основе бюрократических явлений.

* * *

Демократические процессы в нашей стране должны развиваться в соответствии с уважением и почтением нашим народом законов.
Президент Республики Узбекистан
Ислам Каримов

Коррупция – это страшный порок, охватывающий своими щупальцами наше общество с различных сторон. Она наносит глубокий вред основам демократии и законодательства.
Выполнение параметров программы по организации рабочих мест и обеспечению занятости населения с различными видами приписок и подделок документов приводят к уголовной ответственности.

Уголовный кодекс Республики Узбекистан.
Статья 209. Должностной подлог.
Должностной подлог, то есть внесение должностным лицам из корыстной или иной заинтересованности заведомо ложных сведений и записей в официальные документы, подделка или составление и выдача заведомо ложных документов, повлекшие существенный вред правам или охраняемым законом интересам граждан либо государственным или общественным интересам,-
Наказывается штрафом от ста до трёхсот минимальных размеров заработной платы или лишением определённого права до пяти лет, или исправительными работами до двух лет, либо лишением свободы до трёх лет.
То же действие, совершённое:
а) повторно или опасным рецидивистом;
б) в интересах организованной группы,-
наказывается штрафом от трёхсот до шестисот минимальных размеров заработной платы или лишением свободы до пяти лет с лишением определённого права до трёх лет.
Статья 210. Получение взятки.
Получение взятки, то есть заведомо незаконное принятие должностным лицом лично или через посредника материальных ценностей либо извлечение имущественной выгоды за выполнение или невыполнение в интересах дающего взятку определённого действия, которое должностное лицо должно было или могло совершить с использованием своего служебного положения, наказывается штрафом от пятидесяти до ста минимальных размеров заработной платы или лишением свободы до пяти лет с лишением определённого права.
Получение взятки:
а) повторно, опасным рецидивистом или лицом, ранее совершившим преступления, предусмотренные статьями 211 или 212 настоящего Кодекса;
б) в крупном размере;
в) путём вымогательства;
г) по предварительному сговору группой должностных лиц –
наказывается лишением свободы от пяти до десяти лет.
Получение взятки:
а) в особо крупном размере;
б) ответственным должностным лицом;
в) в интересах организованной группы – наказывается лишением свободы от десяти до пятнадцати лет.
Статья 228. Изготовление, подделка документов, штампов, печатей, их сбыт или использование.
Изготовление, подделка официального документа, предоставляющего право или освобождающего от обязанности, в целях его использования самим подделывателем или другим лицом либо сбыт такого документа, изготовление поддельных штампов, печатей, бланков предприятий, учреждений, организаций в тех же целях либо их сбыт-
наказывается штрафом от пятидесяти до ста минимальных размеров заработной платы или исправительными работами до трёх лет либо арестом до шести месяцев.
Те же действия, совершённые:
а) повторно или опасным рецидивистом;
б) по предварительному сговору группой лиц – наказываются исправительными работами от двух до трёх лет либо лишением свободы от трёх до пяти лет.
Использование заведомо подложного документа – наказывается штрафом от двадцати пяти до пятидесяти минимальных размеров заработной платы или исправительными работами до двух лет.

Для работников Министерства труда 
и подведомственных организаций

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ
(правила профессиональной этики)

 Государственная служба – это оказанное доверие со стороны государства и общества, она ставит перед государственными служащими высокие требования по этическому и дисциплинарному поведению.
Общество надеется, что государственный служащий в своей трудовой деятельности будет отдавать все свои силы, знания и опыт, как лицо, представляющее Министерство труда и социальной защиты населения, честно и безвозмездно служить своей Родине – Республике Узбекистан.
Работники системы министерства несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Узбекистан.
 Данный Кодекс профессиональной этики работников Министерства труда и подведомственных организаций (далее по тексту – Кодекс) разработан на основании следующих нормативных актов:
Постановление Президента Республики Узбекистан от 6 апреля 2007 года № ПП-616 «О мерах по повышению занятости населения и совершенствованию деятельности органов по труду и социальной защите населения»;
Постановление Президента Республики Узбекистан от 30 декабря 2009 года № ПП-1251 «О мерах по совершенствованию структуры Министерства труда Республики Узбекистан»;
постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан от 2 февраля 2010 года № 10 «О мерах по реализации постановления Президента Республики Узбекистан от 30 декабря 2009 года № ПП-1251 «О мерах по совершенствованию структуры Министерства труда Республики Узбекистан»;
и другие общепринятые нормы этики и поведения.
1. Все сотрудники Министерства труда и социальной зашиты населения и подведомственных учреждений обязаны:
быть преданными политике Президента Республики Узбекистан и претворять её в жизнь, защищать интересы государства, своими действиями повышать статус Министерства труда и не допускать никаких действий, противоречащих им;
в своей деятельности строго выполнять все требования, предусмотренные Конституцией Республики Узбекистан, Законами, Указами и Постановлениями Президента Республики Узбекистан, Постановлениями Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан, Постановлениями Законодательной палаты Олий Мажлиса Республики Узбекистан, Постановлениями и Распоряжениями Кабинета Министров, другими нормативно-правовыми актами Республики Узбекистан;
строго соблюдать трудовую и исполнительскую дисциплину, качественно, на совесть и безвозмездно исполнять свои служебные обязанности, правильно распределять своё рабочее время;
прилагать все усилия, чтобы в работе проявлять высокий профессионализм, применять все удобные и сберегающие методы для решения поручений, бережно и эффективности относиться к закреплённому государственному имуществу;
препятствовать всем видам коррупции, не допускать возможности отдельным личностям наносить вред интересам государства;
не допускать использование в личных и незаконных интересах информации и других сведений, ограниченных в доступе к ним;
во время исполнения своих служебных обязанностей не принимать от физических и юридических лиц подарки и различного вида услуги;
хранить в тайне сведения и информацию, относящуюся к системе Министерства и подведомственных ему учреждений, выдавать их строго с разрешения руководства в установленном порядке;
не хранить в компьютерах различные сведения, не относящиеся к служебной деятельности (листовки с различными сведениями о религиозных течениях, деятельности террористических групп и др.), не играть в различные игры;
с уважением относиться к членам трудового коллектива, не ущемлять их права, не оскорблять, не клеветать;
быть взаимно вежливыми с членами трудового коллектива и другими лицами.
Например, подняв трубку, нужно назвать место работы (Министерство труда и социальной защиты населения, Главное управление по труду и социальной защиты населения и т.п.), поздороваться, назвать свою фамилию, имя (отчество);
не допускать подбор кадров по родственным связям, землячеству и личной преданности;
не допускать и предотвращать нарушения профессиональной этики со стороны работников структуры министерства и подведомственных ему учреждений;
в письменной или устной форме сообщать руководству министерства о выявленных правонарушениях работников системы Министерства труда;
быть скромным во время исполнения своих служебных обязанностей, форма одежды должна соответствовать работе;
строго соблюдать форму, соответствующую государственному служащему (брюки в классическом стиле, костюм, обувь, светлая рубашка и галстук);
помогать в укреплении доверия физических и юридических лиц к государственным учреждениям, в том числе и к Министерству труда и социальной защиты населения;
своими действиями и решениями не допускать необоснованной критики со стороны руководства и других лиц, не допускать преследования критики, быть терпеливым к критике, исправлять указанные недостатки в обоснованной критике и использовать их для улучшения своей профессиональной деятельности;
при рассмотрении обращений физических и юридических лиц не допускать бюрократизма и волокиты, в указанный срок принимать необходимые меры;
соблюдать общепринятые нормативы этики, быть скромным и обходительным, уважительно относиться к сотрудникам и коллегам;
в чрезвычайных ситуациях и связанными с ними обстоятельствами (угрозы при исполнении своих служебных обязанностей, дорожно-транспортных происшествиях, незаконном вмешательстве в трудовую деятельность, в личную жизнь сотрудников и их семей, покушение на имущество и здоровье и др.) предоставлять в письменном виде информацию в Министерство труда и социальной защиты населения;
2. Руководители подведомственных учреждений системы Министерства труда, Министерства труда Республики Каракалпакстан, главных управлений по труду и социальной защите населения областей и города Ташкента обязаны:
не допускать в отношении своих сотрудников необоснованных обвинений, не грубить, не ущемлять права и достоинства, остерегаться неосмотрительных ошибок,
не заставлять своих подчинённых совершать противозаконные действия и работу, нарушать общепринятые нормы этики.
3. Должностные лица подведомственных учреждений системы Министерства труда, Министерства труда Республики Каракалпакстан, главных управлений по труду и социальной защите населения областей и города Ташкента не имеют права заниматься предпринимательской деятельностью и пользоваться своим служебным положением в личных целях.
4. Соблюдение данного Кодекса работниками подведомственных учреждений системы Министерства труда, Министерства труда Республики Каракалпакстан, главных управлений по труду и социальной защите населения областей и города Ташкента считается их прямыми обязанностями.
5. При нарушении требований данного Кодекса работники структуры министерства несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Узбекистан.

ВЫВОДЫ

Президент Республики Узбекистан Ислам Каримов на торжественном заседании, посвящённому ко Дню принятия Конституции Республики Узбекистан, в докладе «Последовательное продолжение модернизации страны – важный фактор прогресса» сказал: «… некомпетентность некоторых должностных лиц органов контроля до сих пор считается глобальной проблемой и отрицательно влияет на нашу деятельность. Наряду с этим во многих областях и районах существует коррупция, то есть взяточничество, вымогательство, пользование своим служебным положением. Пришло время искоренить все эти правонарушения».

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ

Вы, конечно, знакомы с достижениями нашей страны, направленными на построение свободного и процветающего общества, могучего и перспективно развивающегося государства, улучшение социального положения населения. В связи с этим, процесс реформ и демократизации страны категорически и повсеместно невозможно повернуть вспять, повышается политическая и гражданская активность наших соотечественников, их сознание и мышление, чувство привязанности к будущему Родины. В то время, когда повышается вера в завтрашний день, большое значение имеет Ваше добросовестное отношение к своим профессиональным обязанностям. Желаем Вам на этом поприще правильного пути и пусть Вам сопутствуют добрые пожелания.

Министерство труда